CETMAR presenta su Plan de Igualdad a la plantilla
- El nuevo Plan de Igualdad de CETMAR, presentado el 30 de enero, transforma el análisis de la realidad interna en medidas concretas para avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la empresa.
El Centro Tecnológico del Mar (CETMAR) presentó el pasado viernes 30 de enero a su plantilla su nuevo Plan de Igualdad, un documento que define las líneas de actuación para los próximos cuatro años con el objetivo de seguir avanzando en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
El plan parte de un diagnóstico interno que ofrece una visión general de la situación del centro en términos de composición de la plantilla, contratación, formación, conciliación y organización del trabajo. Se trata de una fotografía fija que sirve como punto de partida técnico para identificar ámbitos de mejora y diseñar medidas adaptadas a la realidad de la organización. A partir de esta base, el Plan de Igualdad se centra en proponer acciones de mejora continua a implantar.
Uno de los ejes destacados es la incorporación de la igualdad en los procesos de selección, mediante la elaboración de un manual de buenas prácticas y el compromiso de garantizar la igualdad desde el inicio. Se incorporará la integración de criterios de igualdad desde la acogida del personal. A día de hoy, la plantilla de CETMAR está claramente feminizada, con un 75% de mujeres. De las 52 personas trabajadoras del centro, 39 son mujeres y 13 hombres.
El plan apuesta también por reforzar la formación, tanto en igualdad como en prevención del acoso y respeto a la diversidad, con acciones dirigidas a toda la plantilla y con especial atención a los puestos de responsabilidad. La prevención del acoso y de los casos de violencia de género, así como el incremento de la salud laboral, son los principales objetivos de estas medidas. En este sentido, se actualizan también los protocolos internos y se integra la perspectiva de igualdad en la evaluación del clima laboral, a través de la realización de una encuesta específica.
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral constituye otro de los grandes hitos del Plan de Igualdad. Se incorporan medidas de flexibilización horaria, mejora y ampliación de permisos y la habilitación de un espacio adecuado para personas embarazadas y mujeres lactantes. También se prevén acciones de difusión para garantizar que toda la plantilla conozca y pueda hacer uso de estos derechos en condiciones de igualdad.
Por último, el plan incluye actuaciones orientadas a promover una comunicación y un lenguaje inclusivos, con la revisión de la documentación institucional y acciones de sensibilización que contribuyan a consolidar una cultura organizativa basada en el respeto y la igualdad de oportunidades.
